{"id":73,"date":"2022-11-10T21:42:08","date_gmt":"2022-11-10T20:42:08","guid":{"rendered":"http:\/\/mll-methodbox.local:8888\/?p=73"},"modified":"2023-02-13T13:31:27","modified_gmt":"2023-02-13T12:31:27","slug":"interventions-ciblees-pendant-les-transformations","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mll-methods.promovetm.com\/fr\/interventions-ciblees-pendant-les-transformations\/","title":{"rendered":"Interventions cibl\u00e9es pendant les transformations"},"content":{"rendered":"\n<p><\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/methods.promovetm.com\/wp-content\/uploads\/Zielgerichtete-Interventionen-bei-Transformationen_FR-1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-7384\" width=\"363\" height=\"327\"\/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\">Interventions cibl\u00e9es pendant les transformations<\/p>\n\n\n\n<p>Le triangle montre o\u00f9 les interventions de gestion ont le plus d'effet dans les phases de transformation.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>\u00ab&nbsp;Culture eats structure and strategy for breakfast&nbsp;\u00bb<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n<cite>Peter Drucker<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<p>Les chiffres sous les diff\u00e9rentes expressions montrent l'efficacit\u00e9 des mesures dans les diff\u00e9rentes expressions dans les phases de transformation. C'est dans la dimension \"structures et processus\" qu'elle est la plus faible. M\u00eame s'il semble facile d'obtenir des effets par une r\u00e9organisation, les r\u00e9sultats sont souvent d\u00e9cevants. En r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale, on d\u00e9pense plus pour les travaux de processus et de structure que ce que l'on gagne ainsi. Le travail sur une nouvelle strat\u00e9gie est un peu mieux, mais toujours pas vraiment efficace : dans une transformation, le temps manque tout simplement pour provoquer des changements \u00e0 long terme. Les mesures culturelles qui agissent sur le comportement des collaborateurs sont beaucoup plus efficaces \u00e0 court terme.<\/p>\n\n\n\n<p>La plupart du temps, malheureusement, la plus grande partie de l'\u00e9nergie est investie dans le travail structurel, o\u00f9 elle s'\u00e9vapore en grande partie. En revanche, <strong>si les dirigeants parviennent \u00e0 mettre l'accent sur le travail culturel, une v\u00e9ritable transformation est<\/strong> alors <strong>possible<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Interventions cibl\u00e9es pendant les transformations Le triangle montre o\u00f9 les interventions de gestion ont le plus d'effet dans les phases de transformation. \u00ab&nbsp;Culture eats structure and strategy for breakfast&nbsp;\u00bb Peter Drucker Les chiffres sous les diff\u00e9rentes expressions montrent l'efficacit\u00e9 des mesures dans les diff\u00e9rentes expressions dans les phases de transformation. C'est dans la dimension \"structures [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":["post-73","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-non-classifiee"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mll-methods.promovetm.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/73","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mll-methods.promovetm.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mll-methods.promovetm.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mll-methods.promovetm.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mll-methods.promovetm.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=73"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/mll-methods.promovetm.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/73\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":297,"href":"https:\/\/mll-methods.promovetm.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/73\/revisions\/297"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mll-methods.promovetm.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=73"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mll-methods.promovetm.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=73"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mll-methods.promovetm.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=73"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}