{"id":85,"date":"2022-11-10T21:41:01","date_gmt":"2022-11-10T20:41:01","guid":{"rendered":"http:\/\/mll-methodbox.local:8888\/?p=85"},"modified":"2023-02-13T13:46:42","modified_gmt":"2023-02-13T12:46:42","slug":"feedforward","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mll-methods.promovetm.com\/fr\/feedforward\/","title":{"rendered":"Feedforward"},"content":{"rendered":"\n

Le feedforward est un processus qui permet \u00e0 une \u00e9quipe<\/strong> de se renforcer ensemble pour l\u2019avenir<\/strong>.
Par rapport au feed-back classique, le feedforward pr\u00e9sente certains avantages. Dans le feedback, un donneur de feedback projette son observation d'une action pass\u00e9e sur un r\u00e9cepteur, auquel ce dernier r\u00e9agit subjectivement, sur la base de ses hypoth\u00e8ses de base. L'effet n'est donc pas clair, d'autant plus que les gens ont tendance \u00e0 accorder beaucoup plus d'importance au feedback n\u00e9gatif qu'au feedback positif.<\/p>\n\n\n\n

Le feedforward implique toutes les parties dans le processus de d\u00e9veloppement sur un pied d'\u00e9galit\u00e9. Dans le feedforward, l'\u00e9metteur d\u00e9cide lui-m\u00eame de ce sur quoi il veut \u00eatre jug\u00e9 et construit le processus avec des personnes de confiance. Dans le feedforward, on fait part de ses propres souhaits d'am\u00e9lioration <\/strong>: je communique donc \u00e0 d'autres personnes ce que j'aimerais observer chez moi<\/strong> \u00e0 l'avenir et je demande des propositions d'am\u00e9lioration. Je remercie les observateurs de leur r\u00e9ponse et je leur demande ce qu'ils peuvent faire pour m'aider \u00e0 \u00e9voluer.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Faites part de vos propres souhaits de changement \u00e0 des personnes de confiance. Vous verrez la dynamique de groupe que vous d\u00e9clencherez ! Et si vous le faites, vous pouvez bien s\u00fbr attendre la m\u00eame chose des autres.<\/p>\n\n\n\n

Feedback (de l\u2019observateur)<\/strong><\/td>Feedforward (de la personne observ\u00e9e)<\/strong><\/td><\/tr>
Clarifier la disponibilit\u00e9 du destinataire<\/td>Annoncer son souhait d\u2019am\u00e9liorer son propre comportement<\/td><\/tr>
Garantir la confidentialit\u00e9<\/td>Demander des id\u00e9es de mise en \u0153uvre<\/td><\/tr>
Aucune \u00e9valuation<\/td>\u00c9couter<\/td><\/tr>
Perception personnelle<\/td>Remercier ceux qui ont donn\u00e9 des id\u00e9es<\/td><\/tr>
Messages \u00ab je \u00bb<\/td> <\/td><\/tr>
Aussi concret que possible<\/td> <\/td><\/tr>
Orientation vers le pass\u00e9<\/td>Orientation vers le futur<\/td><\/tr>
Non influen\u00e7able<\/td>Influen\u00e7able<\/td><\/tr>
Projection sur une autre personne<\/td>D\u00e9sir d\u2019am\u00e9lioration personnelle<\/td><\/tr>
Le d\u00e9veloppement est d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 \u00e0 la personne observ\u00e9e<\/td>Le d\u00e9veloppement est r\u00e9alis\u00e9 avec l'aide des personnes qui apportent les id\u00e9es.<\/td><\/tr>
La responsabilit\u00e9 de la prestation incombe au prestataire<\/td>La responsabilit\u00e9 de la performance incombe aux deux parties<\/td><\/tr>
Effet : ouvert<\/td>Effet: positif<\/td><\/tr>
Attitude: souvent + \/ \u2013<\/td>Attitude: + \/ +<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

Passer du feedback au feedforward<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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